文章系统解析了AI领域中三个易混淆的概念:OpenSkills(技能表达协议)、AgentSkills(AI Agent可执行能力)和Anthropic Skills(模型治理层)。三者分别对应系统架构中的不同层级:OpenSkills定义"能力的语言",AgentSkills实现"能力的执行",Anthropic Skills限制"能力的边界"。理解这三者的层次关系对构建清晰的Agent系统架构至关重要,避免将不同层级概念混为一层导致的系统混乱。
OpenSkills、AgentSkills、Anthropic Skills三种“能力体系”,为什么总被混在一起?
最近半年,只要你开始认真研究AI Agent、AI组织、AI协作,大概率会遇到三个词:
- OpenSkills
- AgentSkills
- Anthropic Skills
很多人第一反应是:
怎么这么多Skills,是不是三套不同的人在重复造轮子?
但如果你真这么理解,后面几乎所有Agent/能力建模问题都会越走越乱。
这篇文章,我们弄明白一些概念,然后花点时间:
把这三者放回各自“应该在的系统层级”,一次性讲清楚。
01
OpenSkills
不是技能清单,而是技能表达协议
我们先从最容易被误解的OpenSkills说起。
1、OpenSkills 到底想解决什么问题?
现实世界里,“技能”长期是不可计算的:
简历里写:
熟悉Python、了解机器学习
招聘简介写:
需要AI背景,有工程经验
人能看懂,系统完全看不懂。
OpenSkills试图解决的不是“新增技能”,而是一个更底层的问题:
技能,能不能像数据一样被结构化、被交换、被验证?
2、OpenSkills 的核心定位
一句工程味很重的总结是:
OpenSkills是“技能领域的Schema/协议层”。
它关心的是:
- 技能如何被标准化表达?
- 技能是否有清晰的边界?
- 技能能否跨系统流转?
而它刻意不关心:
- 谁来执行?
- 执行成不成功?
- 执行是否安全?
你可以把OpenSkills理解为:
- JSON Schema之于数据
- OpenAPI之于服务
它定义的是“能力的语言”,不是“能力的执行”。
02
AgentSkills
这是给AI Agent用的“可执行能力”
如果说OpenSkills是“描述能力”,
那AgentSkills就完全是另一个维度的问题。
1、AgentSkills出现的背景
当我们开始认真研究Agent系统时,会发现一个很现实的问题:
LLM看起来什么都会,但它并不知道自己到底能不能把事做好。
于是系统开始需要回答这些问题:
- 这个Agent能不能接这个任务?
- 需要哪些工具?
- 成功率如何?
- 成本和延迟是多少?
这正是AgentSkills要解决的事。
2、AgentSkills的本质
一句话总结:
AgentSkills = 可执行、可评估、可调度的能力接口。
一个AgentSkills描述的不是“会不会”,而是:
- 输入是什么
- 输出是什么
- 依赖哪些工具
- 有哪些约束
- 如何评估成功
它更像:
- 一个微服务接口
- 一个自动化能力模块
- 一个可调度的Job
AgentSkills面向的是“系统决策”,而不是“人类理解”。
03
Anthropic Skills
这是“模型治理层”,不是工程技能
接下来是最容易被误解的Anthropic Skills。
很多人看到Anthropic在文档或研究里谈skills,会下意识以为:
是不是又一套Agent技能标准?
其实不是。
1、Anthropic Skills关注的核心问题
Anthropic的skills讨论,本质上服务于三个目标:
- 模型能力评估
- 安全边界界定
- 风险控制与对齐
它关心的是:
- 模型是否具备某种能力?
- 这种能力是否可能被滥用?
- 是否需要限制、延迟或削弱?
比如:
- 说服能力
- 长期规划能力
- 社会影响能力
这是“模型能不能被允许拥有某种能力”的问题。
2、一个关键区分
Anthropic Skills:
- 不是技能交换标准
- 不是 Agent 调度接口
- 不是工程能力模块
它属于的是:
模型治理 / 安全 / 对齐层(Model Governance Layer)
04
如何理清这三者的关系?
把三者放在同一张“系统分层图”里
这一层次关系非常重要:
- OpenSkills:定义“能力的语言”
- AgentSkills:实现“能力的执行”
- Anthropic Skills:限制“能力的边界”
它们不是同类产品,也不互相替代。
一个具体例子,以「网页信息检索与总结」为例:
- OpenSkills关心的是:
这是一种什么能力?边界在哪里?需要哪些证据? - AgentSkills关心的是:
这个Agent能不能跑?用什么工具?成功率多少? - Anthropic Skills关心的是:
这种能力是否可能制造误导?是否需要安全约束?
同一个“能力主题”,
在三个体系里,被放在了完全不同的层级处理。
为什么很多系统一开始就做乱了?
一个常见错误是:
直接用Agent的Tool/Prompt,去充当“技能定义”。
结果就是:
- 技能不可复用
- 能力不可比较
- Agent行为不可解释
本质原因只有一个:
把三种不同层级的东西,混成了一层。
如何学习AI大模型 ?
“最先掌握AI的人,将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话,放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期,都是一样的道理。
我在一线互联网企业工作十余年里,指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。
我意识到有很多经验和知识值得分享给大家,故此将并将重要的AI大模型资料包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。【保证100%免费】🆓
CSDN粉丝独家福利
这份完整版的 AI 大模型学习资料已经上传CSDN,朋友们如果需要可以扫描下方二维码&点击下方CSDN官方认证链接免费领取【保证100%免费】
读者福利:👉👉CSDN大礼包:《最新AI大模型学习资源包》免费分享 👈👈
对于0基础小白入门:
如果你是零基础小白,想快速入门大模型是可以考虑的。
一方面是学习时间相对较短,学习内容更全面更集中。
二方面是可以根据这些资料规划好学习计划和方向。
👉1.大模型入门学习思维导图👈
要学习一门新的技术,作为新手一定要先学习成长路线图,方向不对,努力白费。
对于从来没有接触过AI大模型的同学,我们帮你准备了详细的学习成长路线图&学习规划。可以说是最科学最系统的学习路线,大家跟着这个大的方向学习准没问题。(全套教程文末领取哈)
👉2.AGI大模型配套视频👈
很多朋友都不喜欢晦涩的文字,我也为大家准备了视频教程,每个章节都是当前板块的精华浓缩。
👉3.大模型实际应用报告合集👈
这套包含640份报告的合集,涵盖了AI大模型的理论研究、技术实现、行业应用等多个方面。无论您是科研人员、工程师,还是对AI大模型感兴趣的爱好者,这套报告合集都将为您提供宝贵的信息和启示。(全套教程文末领取哈)
👉4.大模型实战项目&项目源码👈
光学理论是没用的,要学会跟着一起做,要动手实操,才能将自己的所学运用到实际当中去,这时候可以搞点实战项目来学习。(全套教程文末领取哈)
👉5.大模型经典学习电子书👈
随着人工智能技术的飞速发展,AI大模型已经成为了当今科技领域的一大热点。这些大型预训练模型,如GPT-3、BERT、XLNet等,以其强大的语言理解和生成能力,正在改变我们对人工智能的认识。 那以下这些PDF籍就是非常不错的学习资源。(全套教程文末领取哈)
👉6.大模型面试题&答案👈
截至目前大模型已经超过200个,在大模型纵横的时代,不仅大模型技术越来越卷,就连大模型相关的岗位和面试也开始越来越卷了。为了让大家更容易上车大模型算法赛道,我总结了大模型常考的面试题。(全套教程文末领取哈)
为什么分享这些资料?
只要你是真心想学AI大模型,我这份资料就可以无偿分享给你学习,我国在这方面的相关人才比较紧缺,大模型行业确实也需要更多的有志之士加入进来,我也真心希望帮助大家学好这门技术,如果日后有什么学习上的问题,欢迎找我交流,有技术上面的问题,我是很愿意去帮助大家的!
这些资料真的有用吗?
这份资料由我和鲁为民博士共同整理,鲁为民博士先后获得了北京清华大学学士和美国加州理工学院博士学位,在包括IEEE Transactions等学术期刊和诸多国际会议上发表了超过50篇学术论文、取得了多项美国和中国发明专利,同时还斩获了吴文俊人工智能科学技术奖。目前我正在和鲁博士共同进行人工智能的研究。
资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目,无论你是小白还是有些技术基础的,这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇,转行大模型岗位。
CSDN粉丝独家福利
这份完整版的 AI 大模型学习资料已经上传CSDN,朋友们如果需要可以扫描下方二维码&点击下方CSDN官方认证链接免费领取【保证100%免费】
读者福利:👉👉CSDN大礼包:《最新AI大模型学习资源包》免费分享 👈👈