我们学术圈也有自己的斩杀线
原创 小Fun老师 无隅手账2025年12月30日 21:02重庆
冬日雨夜，跟学术圈朋友小聚吃火锅。想必大家都有体会，有些话对着同事未必能掏心窝子，但是对着同一个圈子的朋友就会好说很多。
朋友A率先吐槽，她的情况和我有一点相似，我们赶上了硕士进入高校的末班车，甚至还有编制的时代。稍有不同的后来我硬着头皮去读博了，她因为家庭负担太重一直没去。她现在遇到一个很大的问题就是：评职称的时候需要一定数量的省部级课题，但很多好一点的课题申报要求有高级职称或者是博士学位。如果一直评不上副高显然能报的课题很有限，课题数量不够又评不上副高，这无疑进入了一个恶性循环。
这让我想到很久以前我跟另一个朋友聊天，他们学校评职称据说更卷，他手头好些课题了还在发愁评不上。我正在开玩笑说你是不是凡尔赛，他长叹一声：要么这辈子就八级讲师到顶退休得了。
朋友B的情况就不太一样了。他年轻的时候就是个卷王，跟着一位大佬，博士毕业刚进入高校就拿到了青基，一切顺风顺水。但最近几年他所在的学科发展急转直下，都不是招生困难的问题，是招进来的学生都要费心留住免得转专业去其他学院的程度。而一过35岁，不知道为啥，他就再也没拿到过国家级的项目。他哀叹自己的运气好像就止步于35岁这个死线上。
这时我打开了小X书，开始跟他们分享一篇我刚刷到的帖子。这篇帖子热度颇高，已经被一千多人转过了。帖子大概内容是上海某高校的老师，工作25年了，有编制。但上个月，这位老师收到了一份《关于聘用合同到期终止通知书》，上面并没有提到这位老师是否有违法违纪或者不通过考核，只是写着不再续签。我看这位老师是外语学院的，不知道跟最近的一些文科专业关停的新闻有没有关系，或者这件事情还有其他没说出来的情况。
那个帖子的评论区也让我大开眼界。有人在下面讨论编制到人/编制到岗的真假编制之争，有人在探讨这个解聘流程是否合规，有人在讨论合同到期不续聘为何不能像某些企业一样拿到N倍赔偿。其中有看起来懂点法的网友科普：事业单位签的不是劳动合同，不受劳动法保护，不参公管理的事业单位也不受公务员法保护，属于卡bug。
假如这件事情属实，让我最惊讶的其实是：25年前就有编制的老师，居然说解聘就解聘？聊到这里，火锅已经不香了，我们恍然大悟：这像不像最近大家经常讨论的斩杀线？
何谓斩杀线？
斩杀线最初是游戏里的一个词语，指目标血量降至可被特定技能 / 连招瞬间击杀的临界点，后被引申为社会、经济等场景中 “过线即触发不可逆严重后果” 的隐形临界线。
这个词之所以火起来，和一位博主拍摄的一些美国人的生存现状有关。美国人的住房成本/医疗成本/教育成本都很高，如果遇到失业或者一场突发的大病，很有可能让中产家庭瞬间背上巨额债务，从此回天乏力陷入绝境。
我们学术圈也有自己的斩杀线。
比如说那位上海的老师，以为是铁饭碗的编制可以管到退休，实则一碰就碎。
比如说35岁这条死线（现在可能是32或者更往前），不光让一些博士生着急毕业赶紧占坑，也让青年老师们和时间赛跑，先卷出成果再说。
比如说文章开头提到的职称评审的一些规则，仿佛进入了莫比乌斯环，如果没有破局之法，是被困住的人生了。
从火锅店出来，已经是风大雨密。而风刚扬起的时候，地上已经遍布落叶了。但风势凌冽，淋湿的落叶已无招架之力。
