某农科院，弄研究所，科研人员一般都是硕博士（近几年都是博士才能进）；非科研人员，就不说了；
1 日常考勤：不论是科研人员，还是行政、财务、办公室、人事的，一天4次刷脸打卡，定时定点，错过早上或下午的某一次，等于半天矿工；
# 对于典型的办公室工作的，我理解这样的考勤方式；
# 可适作为一个搞科研的，忙的时候连饭都吃不上，加班的时候，都是free模式；为什么要这样考核我 ？
2 工分考核：根据职称、学位、在手项目，每年设置一定量的工分（也即工作量），完不成的，按照差额扣工资，1分两千；非科研人员，没听说有这些玩意儿；
# 同时间范围内，所有非科研人员，只要是不跟领导闹，不跟所里闹，做个乖孩子，正常工作，年终都是默认完成工作量——拿着每人几万的年终奖——人家的说法是，我们这么多人给你们服务呢，你们难道不应该感到幸福，尊重 ？？？。。。。。
—— 一年到头，死工资，你管着叫幸福；像拴驴子一样拴着干活，却没几口精粮，你管这叫尊重？
——难道不是说，我们有限的科研人员，或或者这个研究所，养活着你们这一群人？？；
# 我又多想了，为什么我们完成了工分的时候，拿不到这个平均水平的年终奖励 ？？？？
—— 你考核的时候，对科研人员各种要求；到了体现劳动价值的时候，你们的劳动就是劳动，我们的劳动就是 义务 ？？
# 完了你又说了，科研人员有产品，出产品的时候，卖好多钱，这时候你们拿的更多……
——科研人员的哪一项成果没有给你们分？“创收”所里扣40%，各个unit对你们各种cater，要不然，你们不就应该是我们现在的待遇——拿个死工资就行了？？
——为什么你们完成了工作，就有年终奖，为什么我们完成了工作量，只是拿到“死工资”——不扣工资的下场？？你们本科毕业，我们硕博士，大部分应该是博士吧；凭什么 ？
# 我又多想了，那产品是那么好拿？没个领导支撑着，你能出产品？—— 那普普通通的科研人员又找谁说理去？没有地方，活该你搞科研，大傻子。
# 院里来人了，说——这个制度很合理啊；只要你们超额完成任务——一年发个十几分的文章，这不就都来了麻；
—— 这，把我给整笑了。。。。。。
